Soziale Verantwortung

Für uns ist die Gleichstellung von Frauen und Männern gelebte Selbstverständlichkeit. Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das ATB hervorragende Arbeitsbedingungen, Führungskräfte sind für Themen der Gleichstellung sensibilisiert. Der Anteil von Frauen und Männern ist in der gesamten Belegschaft und auch unter den Wissenschaftler*innen in den Entgeltgruppen E12/E13 seit mehreren Jahren annähernd ausgeglichen.

Als Leibniz-Institut sieht sich das ATB den Gleichstellungszielen der Leibniz-Gemeinschaft verpflichtet und wird bei seinen Bemühungen von dieser durch verschiedene Instrumente unterstützt. Die Leibniz-Gemeinschaft entschied 2008 die von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) verabschiedeten "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards" im Rahmen einer Selbstverpflichtung zu akzeptieren. Die hierbei definierten strukturellen und personellen Standards tragen durchgängig, transparent, wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert, sowie kompetent zur Gleichstellung von Männern und Frauen bei. 

Zur Umsetzung der forschungsorientierten Gleichstellungsstandards am ATB werden Ziele und Maßnahmen im Gleichstellungsplan fortgeschrieben und regelmäßig aktualisiert. 2020 wurde der Gleichstellungsplan 2020-2023 verabschiedet. 

Die Tätigkeit der Gleichstellungsbeauftragten wird durch einen Freistellungsanteil von 20 % unterstützt.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen am wissenschaftlichen Personal weiter zu erhöhen bzw. zu konsolidieren (Zielquoten).