Das ATB wurde erneut für seine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem Zertifikat des audit berufundfamilie ausgezeichnet. Damit bekräftigt das Institut sein langjähriges Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Doch wie lassen sich die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeitenden in einem dynamischen Forschungsumfeld konkret unterstützen und stetig weiterentwickeln?

Exzellente Forschung braucht exzellente Rahmenbedingungen. Dazu zählt eine Arbeitskultur, die Menschen in den Mittelpunkt stellt und ihre unterschiedlichen Lebensphasen und familiären Verpflichtungen anerkennt. Am ATB bedeutet „Familie“, dass Menschen Verantwortung füreinander übernehmen – sei es für Partner*innen, Kinder oder pflegebedürftige Angehörige. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Die erneute Rezertifizierung ist das Ergebnis eines strategischen Managementprozesses, dem sich das ATB bereits seit 2010 stellt. Sie basiert auf einem kontinuierlichen Dialog: Zuletzt brachten die Beschäftigten bei einer umfassenden Umfrage sowie einem Dialogtag ihre Wünsche und Ideen aktiv ein. Der daraus resultierende Handlungsplan für die kommenden Jahre umfasst beispielsweise die Weiterentwicklung flexibler Arbeitsmodelle, die Neuauflage der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung in Zusammenarbeit mit dem Leibniz-Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund (IfADo), verschiedene Veranstaltungen, etwa zur interkulturellen Kompetenz oder zur Pflege von Angehörigen sowie die Organisation von Kindertagen, bei denen Kinder Einblicke in die Arbeitswelt ihrer Eltern am ATB erhalten können.

Die treibende Kraft hinter dieser kontinuierlichen Weiterentwicklung ist die Arbeitsgruppe „Beruf, Familie und Vielfalt“. Mit der Erweiterung des Arbeitsauftrags der Gruppe um das Thema „Vielfalt“ und als Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ bekennt sich das ATB klar zu einem inklusiven und diversen Arbeitsumfeld. Die Arbeitsgruppe berät die beiden Direktorinnen des ATB und unterstützt sie gezielt dabei, neue Maßnahmen aus dem Handlungsplan nachhaltig umzusetzen sowie bewährte Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln.